産休を取得するまでの流れを把握しておく

妊娠した女性は仕事をそのまま続ける事は難しくなるので、産休制度を利用して一時的に会社から離れて出産に集中する事が出来ます。ただし出産のための産休ではありますが、取得することで仕事から一時的でも離れることになるので、しかり取得から産休に入るまでの流れを把握しておく事が重要になります。まず妊娠して出産する必要があるとわかった際は、会社には直ぐに産休の取得を伝えて相談する事が大切です。取得だけでなく自分が抱えている仕事を誰に引き継ぎを行うのかなど、決めるべき事は多くあります。まず取得のための申請のために、必要な種類の準備などを進めていきます。次に仕事をだれに引き継ぎするのかを上司と相談したうえで、スケジュールを決める事になります。引き継ぎする人には一時的であっても仕事をお願いする事になるので、その点も考慮してスケジュールは余裕をもって組むようにします。いざという時のトラブルなども含めて余裕をもったスケジュールにしておくことで、産休に入るまでにしっかり準備を進める事が出来ます。引き継ぎのためのスケジュールがきまったら、次は簡易的なマニュアルを作成するようにします。自分が産休で離れている間にわからない事が出来た際に会社から連絡が着てしまうという事は避ける事が、子育て中には必要なポイントになってきます。そのため仕事のマニュアルは細かく難しいタイプではなく、誰もがわかりやすく簡単に理解できるようにシンプルな物を作成しておくことが大切になります。引き継ぎの際はそのマニュアルと合わせて仕事を教える事で、不在時であってもしっかり仕事をこなしてもらう事に繋がります。次に産休から復帰する時のタイミングも含めて、どのように仕事を任されるようになるのかなども含めて相談しておくようにします。これらのポイントは自分だけでなく同じ部署で働く人達にも大きく関係してくる事なので、その点もしっかり考慮して進めていくことが重要となります。

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